Munca de noapte in deplina legalitate - resurse umane administrate cu software de ultima generatie
Cele mai multe persoane din campul muncii incep in general sa lucreze in jurul orei 8 si termina in jurul orei 16. In retail, programul este mult mai variat, caci se lucreaza in general in ture. De cele mai multe ori, oricum programul este incadrat in intervalul 6 - 22. Sunt totusi domenii tot mai numeroase in care este necesar program de noapte - de la productie si pana la sanatate, paza si nu numai. Pana si in retail se mai lucreaza noaptea, caci exista supermarketuri si chiar farmacii cu program non-stop.
Legislatia din Romania are mentiuni speciale cu privire la munca angajatilor pe timpul noptii. "Exista reglementari legislative foarte stricte pentru munca de noapte, iar angajatorii trebuie sa ofere unele facilitati si beneficii salariatilor incadrati pe timp de noapte", subliniaza aici specialistii de la HRP. Munca de noapte este definita ca fiind activitatea prestata intre orele 22 si 6, insa exista si alte prevederi importante in legislatie, pentru ca salariatii sa fie incadrati intr-un anumit fel. Codul Muncii impune mai multe beneficii, cel mai frecvent fiind un spor de 25% din salariul de baza, ales sa fie oferit de angajatori. Persoanele cu varsta mai mica de 18 ani si femeile insarcinate sau care alapteaza nu pot fi incadrate in munca de noapte.
Pentru a evita amenzile si problemele de orice fel, companiile trebuie sa se asigure ca respecta integral legislatia. Astfel, trebuie tinuta o evidenta stricta si clara a salariatilor angajati cu contracte pentru munca de noapte. Pentru ca totul sa fie tinut sub control in orice moment, ideal este sa fie utilizat un software de ultima generatie, pentru managementul timpului, asa cum este solutia HRP.
"Cu ajutorul unui astfel de soft, managementul timpului se face atat din perspectiva implementarii unui workflow pentru aprobarea pontajului si a cererilor de concedii, cat si din perspectiva planificarii si evidentei timpului lucrat pe tipuri de ore (ore de noapte, ore suplimentare, ore lucrate de sarbatorile legale, ore de recuperare etc)", se mai mentioneaza in sursa citata anterior.
